PROTECTION DE LA PERSONNALITE / Outils & Ressources
Page créée en mars 2021. Dernière mise à jour: novembre 2024
Des questions ou questionnements à propos de ce qui suit ? N'hésitez pas à contacter le bureau des RP danses - Genève !
DÉPLIANT DE PRÉVENTION DU
HARCÈLEMENT MORAL & SEXUEL
avec liste d'outils et structures ressources
À l'intention des employeur·euse·x·s & des salarié·e·x·s
Réalisé par les RP danses - Genève, avec la collaboration de 19 partenaires, ce dépliant s'adresse tant aux structures employeuses qu'au personnel salarié. Il cite les nombreuses ressources existantes, renseigne sur les structures d'accueil, informe des marches à suivre et du contenu de la loi en la matière, donne des exemples circonstanciés et des définitions contextualisées. Il a pour but de créer des conditions de travail respectueuses de l'intégrité physique et psychique des interprètes et de toutes les parties prenantes à la formation, la production et la diffusion.
Version française / English version / Deutsche Version / Versione in italiano
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FORMATIONS & ATELIERS
Comment créer des cadres de travail sains ?
À l'intention des professionnel·le·x·s travaillant en
compagnie et en école de danse
=> Attestation de participaion fournie à l'issue des formations
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> Formation d'une durée de 4h00
Proposée par les RP danses - Genève, cette formation permet de prendre connaissance des responsabilités légales face au harcèlement, de découvrir comment reconnaître une telle situation, comment y réagir et vers qui se tourner en cas de difficulté (si vous en êtes victime et/ou témoin ou encore si vous avez des responsabilités de cadre par exemple). Les échanges entre participant·e·x·s et intervenant·e·x·s sont aussi l'occasion de définir d'autres actions à mettre en place pour prévenir le harcèlement et favoriser des cadres de travail sains sur le long terme. Depuis 2022, ce sont plus de 200 professionnel·le·x·s et étudiant·e·x·s qui ont déjà été formé·e·x·s. 97% des participants recommandent la formation et 91% la trouve utile. 84% trouvent la durée adéquate.
=> Dernière formation: Lundi 4 novembre 2024 (9h30-13h30), Salle des Délices - 1203 Genève
=> Intérssé·e·x·s à participer à une prochaine formation ? Informez-nous en !
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> Formations "à la carte" pour équipe
Afin de proposer un format adapté aux besoins et disponibilités de votre équipe (salarié·e·x·s, membres du comité, personnel cadre, etc.), nous nous déplaçons dans vos locaux (bureaux/studios). Nous nous adaptons à vos calendriers et nous insérons volontiers dans vos plannings de création/répétitions/reprise, par exemple lors d'une pause déjeuner.
Entre les créations, les représentations, les tâches administratives et les autres obligations, très peu de temps est laissé pour définir les processus de fonctionnement au sein de son équipe. C’est souvent lorsque les tensions (conflits interpersonnels, désaccords avec la direction, mobbing etc.) sont déjà présentes que ces discussions ont lieu. Pourtant, la majorité des difficultés relationnelles pourrait être évitée si des mesures étaient mises en place en amont. Via ces formations "à la carte", les personnes de votre équipe pourront réfléchir ensemble à ce que signifie « un cadre de travail sain », définir les éléments qui permettent d’y contribuer, les actions concrètes qui peuvent être mises en place pour le garantir et s'assurer de connaître le processus à suivre en cas de tensions. Ainsi, les besoins de chaque personne pourront être exprimés et entendus, favorisant un environnement de travail sain et épanouissant. Le contenu est ciblé selon la catégorie de votre personnel (interprètes, personnel administratif, personnel avec fonctions de cadre, membres du comité d'association ou conseil de fondation, etc.).
=> Intérssé·e·x·s ? Informez-nous en: barbara.yvelin@rp-geneve.ch
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> Soutien à la Rémunération des employé·e·x·s / Formation continue
Ces formations sont reconnues par la Ville de Genève. Les structures culturelles (compagnies, écoles, etc.) peuvent bénéficier d’une aide à la rémunération de leurs employé·e·x·s pour leur participation aux formations et ateliers : démarche et conditions.
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DISPOSITIF DE PERSONNE DE CONFIANCE EN ENTREPRISE VS COMPAGNIE (PCE)
À l'intention des structures employeuses
MARCHE A SUIVRE
Outil essentiel à la protection des salarié·e·x·s, la personne de confiance en entreprise (PCE) est un soutien externe en cas de harcèlement sexuel et/ou moral, de discriminations ou encore de violence. Et plus généralement une aide pour répondre et aider en cas de conflits interpersonnels. La PCE est une personne qui aide à prévenir les difficultés, les nommer et les stopper avant qu'une situation ne dégénère (tensions entre collaborateur·ice·x·s par exemple. Ce service inclut une directive interne (sorte de charte; voir interview tout en bas de cette pageweb) que l'employeur·euse·x remet à son personnel salarié. Dans le milieu de la culture et pour les moyennes et petites structures ne dépassant pas (4 ETP), l'association Safe Spaces Culture apporte une solution adéquate. Le coût du dispositif pour 2024 est de CHF 50.-. Contacter Safe Space Culture afin de bénéficier du dispositif PCE: pce@safespacesculture.ch.
Dépliant Safe Spaces Culture, lire la Page 3
Siteweb Safe Spaces Culture
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CELLULE RESSOURCE
À l'intention des interprète·x·s qui ne sont plus sous contrat ou dont l'employeur n'a pas encore de PCE
MARCHE A SUIVRE
La cellule ressource vient en aide à tout personne travaillant dans la culture et qui a rencontré des difficultés au sein d'une structure mais qui n'est actuellement plus sous contrat (de travail ou de coproduction) avec elle OU dont la structure employeuse n'offre pas de service de personne de confiance en entreprise (PCE). Anonymat et confidentialité garantis. Attention, pas de liens possibles entre anciens/actuels employeurs et la cellule ressource, donc pas de médiation possible contrairement au service de PCE (voir point précédent).
Dépliant Safe Spaces Culture, lire la Page 2
Siteweb Safe Spaces Culture
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DÉCLARATION DE PRINCIPE / MODÈLE
Afficher sa tolérance zéro en matière de harcèlement, discrimination et violence dans la sphère professionnelle
À l'intention des employeur·euse·x·s et organisateurs d'événements ou de cours
Une déclaration de principe est habituellement une affiche de format A4 ou A3, placardée dans les locaux (de production, répétition, représentations publiques, cours, bureaux, etc.) contenant le logo de la compagnie, école, festival, théâtre, structure qui l'édite et dont le but est de rappeler la ferme volonté de protéger l'intégrité personnelle des collaborateur·ice·x·s et d'instaurer, à tous les échelons hiérarchiques, des rapports respectueux et sans violence. Ce document nomme également le nom et le numéro de téléphone de la personne de confiance en entreprise (PCE) qui peut être contactée en cas de difficulté. Vous trouverez ci-dessous un modèle (contenu uniquement ; pas de mise en page graphique) en format pdf. Vous êtes membre de notre association et souhaitez recevoir le modèle en format de fichier Word ? N'hésitez pas à nous le demander ! Le contenu de ce document peut être repris ou être une source d'inspiration pour réaliser votre propre déclaration de principe !
Déclaration de principe des RP danses - Genève affichée lors de nos masterclass et entraînements réguliers (en cours de mise en page... à venir)
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ORGANIGRAMME / BONNE PRATIQUE
À l'intention des employeur·euse·x·s
Il est vivement recommandé de fournir à l'ensemble de ses équipes un organigramme de sa structure, lequel se présente sous forme de graphique et nomme à la fois les divers éléments du groupe (par ex. membres du comité d'association et membres de l'équipe du bureau ainsi que membres de l'équipe artistique et technique) ainsi que leurs rapports respectifs et liens hiérarchiques. Par ailleurs, il est recommandé que chaque personne interne à la structure connaisse le nom et le contact du comité d'association/conseil de fondation. Une bonne pratique consiste également à mentionner le nom des membres du comité sur son site Internet.
Il existe plusieurs types d'organigramme: hiérarchique, en matrice, horizontal, divisionnaire, etc. Des logiciels gratuits permettent de créer des organigrammes de façon simple.
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CONTRAT DE TRAVAIL / ARTICLE PRÉVENTION DES ATTEINTES A LA PERSONNALITÉ
Pour toute structure offrant à ses employé·e·x·s un service de personne de confiance externe en entreprise (PCE), il est conseillé d'ajouter dans les contrats de travail un article en lien avec les atteintes à la personnalité. Ci-dessous une proposition de formulation:
L’ employeur·euse·x est particulièrement attentif·ve·x au climat de travail et ne tolère aucune atteinte à la personnalité́ et à l’intégrité́ personnelle de ses employé·e·x·s, telle que la discrimination, la violence, le harcèlement psychologique et le harcèlement sexuel. En cas de problème, l’employé·e·x peut s’adresser aux membres du comité pour obtenir un soutien ou pour rapporter un témoignage. En outre, l’ employeur·euse·x offre un service de personne de confiance en entreprise (PCE) - confidentiel et anonyme - à ses employé·e·x·s. Une directive est reçue au début de la relation de travail et fait partie intégrante du présent contrat. L’ employé·e·x s’engage à la lire attentivement.
Remarque: il est important de distinguer l'aide interne apportée par les membres du comité qui ont l'obligation de prendre des mesures afin de garantir la protection de ses salarié·e·x·s et l'aide d'une PCE qui garantit l'anonymat et la confidentialité et n'intervient qu'en cas d'accord explicite du salarié·e.
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CODE DE CONDUITE POUR ENSEIGNEMENT DE LA DANSE
À l'intention des écoles de danse et de leurs usager·ère·x·s
Avec ce premier « Code of Conduct » national pour l'enseignement de la danse, Danse Suisse apporte une contribution importante à la garantie d'un enseignement de qualité pour les enfants et les jeunes, dans une atmosphère propice à l'apprentissage de la danse. Elle protège également les enseignant.e.s en leur fournissant des lignes directrices pour un comportement irréprochable. En même temps, il fournit aux professeur.e.x.s de danse un outil permettant d'identifier les situations difficiles à un stade précoce et d'agir en conséquence.
Télécharger le "Code of Conduct"
Lire la page dédiée sur le siteweb de Danse Suisse
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AUTRES RESSOURCES (DOCS & STRUCTURES)
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FORMATION E-LEARNING / ÉTAT DE GENEVE
"Moi? Harceler ?! Si on ne peut plus rigoler..."
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KIT DE PREVENTION DU HARCELEMENT AU TRAVAIL / ETAT DE GENEVE
À consulter ICI
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SITEWEB NON, C'EST NON
Le site non-c-non.ch existe depuis 2010 et a été réalisé par les syndicats Comedia (actuellement Syndicom), SIT, SSP et Unia en collaboration avec le deuxième Observatoire. Il aborde de manière spécifique le harcèlement sexuel au travail et sur les lieux de formation et s’adresse aux cibles et victimes, aux témoins, aux membres du personnel d’encadrement ou supérieur·e·xs hiérarchiques ainsi qu’aux responsables d’apprenti·e·xs ou de personnes en formation.
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