PROTECTION DE LA PERSONNALITE / Outils & Ressources

Page créée en mars 2021. Dernière mise à jour: mars 2024.
Des questions ou questionnements à propos de ce qui suit ? N'hésitez pas à contacter le bureau des RP danses - Genève !

DÉPLIANT DE PRÉVENTION DU
HARCÈLEMENT MORAL & SEXUEL
avec liste d'outils et structures ressources
À l'intention des employeur·euse·x·s & des salarié·e·x·s

Réalisé par les RP danses - Genève, avec la collaboration de 19 partenaires, ce dépliant s'adresse tant aux structures employeuses qu'au personnel salarié. Il cite les nombreuses ressources existantes, renseigne sur les structures d'accueil, informe des marches à suivre et du contenu de la loi en la matière, donne des exemples circonstanciés et des définitions contextualisées. Il a pour but de créer des conditions de travail respectueuses de l'intégrité physique et psychique des interprètes et de toutes les parties prenantes à la formation, la production et la diffusion.

Version française ICI

English version HERE

Versions all. et it. (en cours de mise en page...à venir !)

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FORMATIONS & ATELIERS
Comment créer des cadres de travail sains ?
À l'intention des professionnel·le·x·s travaillant en
compagnie et en école de danse
=> Attestation de participaion fournie à l'issue des formations

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> Formation d'une durée de 4h00

Proposée par les RP danses - Genève, cette formation permet de prendre connaissance des responsabilités légales face au harcèlement, de découvrir comment reconnaître une telle situation, comment y réagir et vers qui se tourner en cas de difficulté (si vous en êtes victime et/ou témoin ou encore si vous avez des responsabilités de cadre par exemple). Les échanges entre participant·e·x·s et intervenant·e·x·s sont aussi l'occasion de définir d'autres actions à mettre en place pour prévenir le harcèlement et favoriser des cadres de travail sains sur le long terme. Depuis 2022, ce sont plus de 160 professionnel·le·x·s et étudiant·e·x·s qui ont déjà été formé·e·x·s. 94% des participants apprécient la formation et 91% la trouve utile. 84% trouvent la durée adéquate.

=> Prochaines formations: Lundi 4 novembre 2024 (9h30-13h30) / Samedi 9 novembre 2024 (13h30-17h30). Lieu à définir (au centre ville de Genève)
=> Intérssé·e·x·s ? Informez-nous en !

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> Formations "à la carte" pour équipe

Afin de proposer un format adapté aux besoins et disponibilités de votre équipe (salarié·e·x·s, membres du comité, personnel cadre, etc.), nous nous déplaçons dans vos locaux (bureaux/studios). Nous nous adaptons à vos calendriers et nous insérons volontiers dans vos plannings de création/répétitions/reprise, par exemple lors d'une pause déjeuner.
Entre les créations, les représentations, les tâches administratives et les autres obligations, très peu de temps est laissé pour définir les processus de fonctionnement au sein de son équipe. C’est souvent lorsque les tensions (conflits interpersonnels, désaccords avec la direction, mobbing etc.) sont déjà présentes que ces discussions ont lieu. Pourtant, la majorité des difficultés relationnelles pourrait être évitée si des mesures étaient mises en place en amont. Via ces formations "à la carte", les personnes de votre équipe pourront réfléchir ensemble à ce que signifie « un cadre de travail sain », définir les éléments qui permettent d’y contribuer, les actions concrètes qui peuvent être mises en place pour le garantir et s'assurer de connaître le processus à suivre en cas de tensions. Ainsi, les besoins de chaque personne pourront être exprimés et entendus, favorisant un environnement de travail sain et épanouissant. Le contenu est ciblé selon la catégorie de votre personnel (interprètes, personnel administratif, personnel avec fonctions de cadre, membres du comité d'association ou conseil de fondation, etc.).

=> Intérssé·e·x·s ? Informez-nous en !

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> Soutien financier / Participation aux formations

Ces formations sont reconnues par la Ville de Genève. Les structures culturelles (compagnies, écoles, etc.) peuvent bénéficier d’une aide à la rémunération de leurs employé·e·x·s pour leur participation aux formations et ateliers : démarche et conditions.

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DISPOSITIF DE PERSONNE DE CONFIANCE EN ENTREPRISE VS COMPAGNIE (PCE)
À l'intention des structures employeuses
MARCHE A SUIVRE

Outil essentiel à la protection des salarié·e·x·s, la personne de confiance en entreprise (PCE) est un soutien externe en cas de harcèlement sexuel et/ou moral, de discriminations ou encore de violence. Et plus généralement une aide pour répondre et aider en cas de conflits interpersonnels. La PCE est une personne qui aide à prévenir les difficultés, les nommer et les stopper avant qu'une situation ne dégénère (tensions entre collaborateur·ice·x·s par exemple. Ce service inclut une directive interne (sorte de charte; voir interview tout en bas de cette pageweb) que l'employeur·euse·x remet à son personnel salarié. Dans le milieu de la culture et pour les moyennes et petites structures ne dépassant pas (4 ETP), l'association Safe Spaces Culture apporte une solution adéquate. Le coût du dispositif pour 2024 est de CHF 50.-. Contacter Safe Space Culture afin de bénéficier du dispositif PCE: pce@safespacesculture.ch.

Dépliant Safe Spaces Culture, lire la Page 3

Siteweb Safe Spaces Culture

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CELLULE RESSOURCE
À l'intention des interprète·x·s qui ne sont plus sous contrat ou dont l'employeur n'a pas encore de PCE
MARCHE A SUIVRE

La cellule ressource vient en aide à tout personne travaillant dans la culture et qui a rencontré des difficultés au sein d'une structure mais qui n'est actuellement plus sous contrat (de travail ou de coproduction) avec elle OU dont la structure employeuse n'offre pas de service de personne de confiance en entreprise (PCE). Anonymat et confidentialité garantis. Attention, pas de liens possibles entre anciens/actuels employeurs et la cellule ressource, donc pas de médiation possible contrairement au service de PCE (voir point précédent).

Dépliant Safe Spaces Culture, lire la Page 2

Siteweb Safe Spaces Culture

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DÉCLARATION DE PRINCIPE / MODÈLE
Afficher sa tolérance zéro en matière de harcèlement, discrimination et violence dans la sphère professionnelle
À l'intention des employeur·euse·x·s et organisateurs d'événements ou de cours

Une déclaration de principe est habituellement une affiche de format A4 ou A3, placardée dans les locaux (de production, répétition, représentations publiques, cours, bureaux, etc.) contenant le logo de la compagnie, école, festival, théâtre, structure qui l'édite et dont le but  est de rappeler la ferme volonté de protéger l'intégrité personnelle des collaborateur·ice·x·s et d'instaurer, à tous les échelons hiérarchiques, des rapports respectueux et sans violence. Ce document nomme également le nom et le numéro de téléphone de la personne de confiance en entreprise (PCE) qui peut être contactée en cas de difficulté. Vous trouverez ci-dessous un modèle (contenu uniquement ; pas de mise en page graphique) en format pdf. Vous êtes membre de notre association et souhaitez recevoir le modèle en format de fichier Word ? N'hésitez pas à nous le demander ! Le contenu de ce document peut être repris ou être une source d'inspiration pour réaliser votre propre déclaration de principe !

Déclaration de principe des RP danses - Genève affichée lors de nos masterclass et entraînements réguliers (en cours de mise en page... à venir)

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ORGANIGRAMME / BONNE PRATIQUE
À l'intention des employeur·euse·x·s

Il est vivement recommandé de fournir à l'ensemble de ses équipes un organigramme de sa structure, lequel se présente sous forme de graphique et nomme à la fois les divers éléments du groupe (par ex. membres du comité d'association et membres de l'équipe du bureau ainsi que membres de l'équipe artistique et technique) ainsi que leurs rapports respectifs et liens hiérarchiques. Par ailleurs, il est recommandé que chaque personne interne à la structure connaisse le nom et le contact du comité d'association/conseil de fondation. Une bonne pratique consiste également à mentionner le nom des membres du comité sur son site Internet.

Il existe plusieurs types d'organigramme: hiérarchique, en matrice, horizontal, divisionnaire, etc. Des logiciels gratuits permettent de créer des organigrammes de façon simple.

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CONTRAT DE TRAVAIL / ARTICLE PRÉVENTION DES ATTEINTES A LA PERSONNALITÉ

Pour toute structure offrant à ses employé·e·x·s un service de personne de confiance externe en entreprise (PCE), il est conseillé d'ajouter dans les contrats de travail un article en lien avec les atteintes à la personnalité. Ci-dessous une proposition de formulation:
L’ employeur·euse·x est particulièrement attentif·ve·x au climat de travail et ne tolère aucune atteinte à la personnalité́ et à l’intégrité́ personnelle de ses employé·e·x·s, telle que la discrimination, la violence, le harcèlement psychologique et le harcèlement sexuel. En cas de problème, l’employé·e·x peut s’adresser aux membres du comité pour obtenir un soutien ou pour rapporter un témoignage. En outre, l’ employeur·euse·x offre un service de personne de confiance en entreprise (PCE) - confidentiel et anonyme - à ses employé·e·x·s. Une directive est reçue au début de la relation de travail et fait partie intégrante du présent contrat. L’ employé·e·x s’engage à la lire attentivement.

Remarque: il est important de distinguer l'aide interne apportée par les membres du comité qui ont l'obligation de prendre des mesures afin de garantir la protection de ses salarié·e·x·s et l'aide d'une PCE qui garantit l'anonymat et la confidentialité et n'intervient qu'en cas d'accord explicite du salarié·e.

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CODE DE CONDUITE POUR ENSEIGNEMENT DE LA DANSE
À l'intention des écoles de danse et de leurs usager·ère·x·s

Avec ce premier « Code of Conduct » national pour l'enseignement de la danse, Danse Suisse apporte une contribution importante à la garantie d'un enseignement de qualité pour les enfants et les jeunes, dans une atmosphère propice à l'apprentissage de la danse. Elle protège également les enseignant.e.s en leur fournissant des lignes directrices pour un comportement irréprochable. En même temps, il fournit aux professeur.e.x.s de danse un outil permettant d'identifier les situations difficiles à un stade précoce et d'agir en conséquence.

Télécharger le "Code of Conduct"

Lire la page dédiée sur le siteweb de Danse Suisse

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AUTRES RESSOURCES (DOCS & STRUCTURES)

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FORMATION E-LEARNING / ÉTAT DE GENEVE

"Moi? Harceler ?! Si on ne peut plus rigoler..."

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KIT DE PREVENTION DU HARCELEMENT AU TRAVAIL / ETAT DE GENEVE

À consulter ICI

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SITEWEB NON, C'EST NON

Le site non-c-non.ch existe depuis 2010 et a été réalisé par les syndicats Comedia (actuellement Syndicom), SIT, SSP et Unia en collaboration avec le deuxième Observatoire. Il aborde de manière spécifique le harcèlement sexuel au travail et sur les lieux de formation et s’adresse aux cibles et victimes, aux témoins, aux membres du personnel d’encadrement ou supérieur·e·xs hiérarchiques ainsi qu’aux responsables d’apprenti·e·xs ou de personnes en formation.

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CARNET ROSE POUR L' EGALITE DE GENRE DANS LA CULTURE

Le Festival Les Créatives placent au cœur de son activité une série d’actions et d’événements sur la place des femmes et des minorités de genre dans la culture.
Le Carnet Rose regroupe les conclusions non exhaustives du travail de recherche des Créatives mené depuis 2018. Il rassemble témoignages, ressources juridiques et outils imaginés par et pour les artistes et les institutions afin de lutter contre les inégalités de genre de manière pratique et quotidienne. Quatre axes thématiques composent les chapitres de ce carnet : l’égalité et la diversité dans les programmes et les équipes, la conciliation vie privée – vie professionnelle, l’égalité salariale et le harcèlement sexuel. Chaque partie débute par un bref état des lieux, suivi de pistes d’action et des ressources juridiques en lien. En partenariat avec le BPEV - Bureau de promotion de l'égalité et de prévention des violences.

=>  Pageweb dédiée
=> Télécharger le Carnet rose en PDF

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SECO / BROCHURE

La brochure s’adresse en premier lieu aux cadres et responsables dans l’entreprise, mais aussi aux travailleur·euse·x·s intéressé·e·x·s; elle vise à offrir une définition de l’atteinte à l’intégrité personnelle, à exposer les différentes formes de violation de la personnalité et à explorer les moyens de la combattre. Télécharger la brochure

Le SECO est le centre de compétence de la Confédération pour les questions de politique économique. Son but est d’assurer une croissance économique durable, un niveau d’emploi élevé et des conditions de travail équitables. C’est pourquoi le SECO définit et met en oeuvre les conditions-cadre de politique économique intérieure et extérieure.

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PLATEFORMES DE SIGNALEMENT

ScèneSuisse - Association des professionnels de la scène

ScèneSuisse a mis en place une Plateforme de signalement anonyme des agressions sexuelles. Vous avez vécu une expérience ou été témoin de quelque chose, mais vous ne pouvez pas en parler sans mettre votre emploi ou votre carrière en péril ? Signalez-le à ScèneSuisse. ScèneSuisse recueille les rapports pertinents et examine ensuite de près les théâtres, institutions et compagnies faisant l’objet de plaintes, sans aucune répercussion pour les personnes concernées. Des spécialistes examinent les rapports et procèdent à l’extrapolation des faits. Chaque rapport sera traité de manière absolument confidentielle. Il n’est pas nécessaire de fournir une adresse électronique ou des coordonnées, mais les parties concernées sont invitées à laisser leurs coordonnées si elles le souhaitent. ScèneSuisse vous contactera alors et vous proposera d’autres conseils. Toutes les données seront conservées de manière totalement anonyme et ne seront pas stockées dans une base de données.

ARTS SAINEMENT & SSRS - Syndicat suisse romand du spectacle

=> Si vous souhaitez témoigner de votre expérience, vous pouvez joindre le Syndicat Suisse Romand du Spectacle & Arts_sainement:
temoignages@ssrs.ch / arts_sainement@protonmail.ch.
Leurs équipes pourront vous orienter vers leurs contacts et votre témoignage pourrait les aider à mieux comprendre les mécanismes laissant ces situations se produire et se réitérer.

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MANIFESTE ARTS-SAINEMENT

Il s’agit d’un mouvement d’artiste·x·s indépendant·e·x·s de Suisse Romande luttant contre tous types d’abus de pouvoir, de discrimination, de harcèlement et d’agissements hostiles dans le domaine des arts vivants suisses. Il est, entre autres, à l’origine, appuyé par le Syndicat suisse romand du spectacle, d’une demande d’audit de la Cie Alias par la Ville de Genève. Le mouvement milite pour la fin de l’omerta dans les arts vivants sur les situations de harcèlement, de discriminations et d’abus de pouvoir (le syndrome de “tout le monde savait” qui a amené à la création du mouvement #metootheatre en France). Le mouvement arts-sainement propose aux institutions et aux particuliers de s’engager en signant un manifeste. Pour plus d’information et signer le manifeste : https://arts-sainement.ch.

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PLAN D'ACTIONS / COLLECTIVITÉS PUBLIQUE - GENÈVE

La Ville de Genève, la Ville de Meyrin et le canton de Genève ont mis sur pieds un plan d’action commun commun établi sur la base des recommandations formulées par le 2èObservatoire – Centre de compétence en matière de souffrance et de harcèlement au travail. Découvrir ce Plan d'action commun et ses trois volets Prévenir (1), Ecouter, orienter et alerter (2) et Sanctionner (3).

Plan d'actions, définitions, rôles et responsabilités, etc. à découvrir sur les pages dédiées des siteweb de la Ville de Genève, du Canton de Genève et de la Ville de Meyrin

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VIOL SECOURS

Viol secours offre aide et soutien à toute personne se retrouvant dans l'identité "femme", aux personnes trans*, non-binaires et intersexes dès l’âge de 16 ans, indépendamment de leur sexualité et de leur statut légal ayant vécu une ou des agressions sexistes et sexuelles. Permanence téléphonique et mail à disposition. Contacter Viol secours

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LAVI - Centre genevois de consultation pour victimes d'infraction - Genève.

La mission du Centre est de répondre aux besoins des personnes victimes d’infraction pénale portant atteinte à leur intégrité (physique, sexuelle ou psychique). Strictement confidentiel et gratuit. Les consultations se font sur rendez-vous après une première évaluation faite par téléphone (022 320 01 02) car tous les cas de harcèlement sexuel ne relèvent pas de sa compétence.

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FRAS - FEDERATION ROMANDE DES ARTS DE LA SCÈNE

La FRAS met à disposition une personne de confiance et autres outils à disposition de ses théâtres membres (dont font partie, entre autres, le Théâtre Forum Meyrin et le Pavillon de la danse/ADC). Plus d'infos ICI.

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DIRECTIVE INTERNE

Toute structure (compagnies, écoles, etc.) contractant un dispositif de personne de confiance en entreprise se voit fournir une Directive interne par son prestataire de service (par exemple Safe spaces culture/La clinique du travail).

INTERVIEW EXPRESS AVEC...

Christophe Imhoos (Esprit d'entente) & Marie Major (membre comité RP danses - Genève)

RP danses - Genève — Qu’est-ce qu’une directive interne, quels sont ses buts et champs d’application ?

Christophe Imhoos — Une directive interne en matière de protection de la personnalité des employé.e.s est un document qui lie l'ensemble des collaborateurs.trices d'une entreprise ou organisation, quel que soit le niveau hiérarchique, et qui prévoit une tolérance zéro à l'égard de comportements qui portent atteinte à l'intégrité personnelle des personnes y travaillant.

RP danses - Genève — Quels sont les indicateurs et risques psychosociaux qui peuvent alerter sur un éventuel mauvais climat de travail propice au développement d’atteintes à la personnalité ?

Marie Major — Les conséquences premières d’une atteinte à la personnalité se caractérisent par des atteintes à la santé. Selon des études menées, les signaux d’alerte ou indices potentiels se manifestent généralement par un taux d’absentéisme élevé (individuel ou collectif), une baisse de qualité dans les prestations fournies, un turnover important. Le comportement des personnes visées peut également changer (attitude d’évitement, de repli, irritabilité, etc).

RP danses - Genève — Prévenir les risques, oui, mais comment appliquer au quotidien la règlementation ? Comment au-delà des documents, activer la parole et travailler sur un climat de travail sain ?

Marie Major — Les dispositions légales ou les directives prévues ne doivent pas rester lettres mortes ! Tout d’abord, l’ouverture du dialogue sur ces thématiques me paraît fondamentale, et ce par l’aménagement de temps dédiés. Des actions de sensibilisation sur les définitions d’atteintes à la personnalité, permettent une sorte de « mise au diapason » sur ces concepts. Il s’agit en effet d’avoir un référentiel commun. Ensuite, créer et entretenir un climat de confiance dans lequel chacun.e se sent libre d’exprimer ses ressentis est primordial. Me Patrick Mangold — également danseur — aborde concrètement ces questions à mes côtés lors des formations de prévention données par les RP danses - Genève.

Mai 2022

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PRATIQUES EQUITABLES (FAIR PRACTICES)
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Retrouver par ailleurs le code Fairsprec ainsi que le Manifeste pour des pratiques équitables ou encore les conditions cadres de coproduction de RESO-danse suisse ainsi que d'autres ressources sur notre pageweb intitulée Documents juridiques et administratifs

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HISTORIQUE DE CETTE PAGE
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Entre octobre 2020 et novembre 2022, des révélations de harcèlement et de dysfonctionnements ont jeté une ombre sur le domaine de la danse en Suisse. Dans le sillage MeToo, des révélations publiques d’abus dans le domaine de la danse se sont enchaînées. Elles ont concerné aussi bien des compagnies indépendantes (Cie Interface, Valais & Cie Alias, Genève) qu'institutionnelles (Ballet Béjart Lausanne, Vaud) que des écoles (Rudra Béjart, Vaud ; école de ballet du Théâtre de Bâle et la Basel danse academy, Bâle ; académie de danse de Zurich).

Face à l'ampleur de ces révélations, il était important et nécessaire pour notre association de proposer des outils concrets et de mener un travail dans la durée. Pour ce faire, nous avons publié un dépliant de prévention du harcèlement (disponible dans 4 langues et avec des ressources adaptées aux différentes régions de notre pays), des formations de sensibilisation au développement de cadres de travail sains (deux formats dont un exporté dans les cantons voisins) ainsi que la mise sur pied de cette actuelle pageweb. Notre association poursuit son travail en collaboration avec ses partenaires naturels ainsi que ceux engagés sur ces questions de santé au travail.

Malgré ce qui est dit plus haut, il est important de rappeler que la majorité des professeur·e·s, des chorégraphes et des professionnel·le·s en danse (tous métiers confondus) sont formidables et humains, capables d'amener les élèves, les interprètes et tout autre collaborateur·ice vers l'excellence, sans brutaliser, dans la bienveillance et une bonne ambiance.