Certificat Fédéral de Capacité, Maturité Professionnelle Artistique pour Danseur(euse)-Interprète en Contemporain (CFC/MPA)
La nouvelle filière CFC/MPA danseur/euse interprète orientation contemporaine à Genève prend forme et se précise de jour en jour.
Les séances d'informations organisées à Genève et Lausanne ont accueilli un grand nombre de professionnels et de familles à qui la structure de la formation a été expliquée.
Les documents joints vous informeront sur la mise en œuvre de ce nouveau CFC/MPA.
> CFC/MPA Danse Communication du 25.3.2011
> Presentation du CFC/MPA Danse, mars2011
> CFC/MPA Danse, FAQ (foire aux questions)17.3.2011
Groupe de travail Relation Contractuelle Employé EmployeuR (RCEE)
L’objectif de ce groupe de travail est de penser des modèles adaptés aux pratiques, aux différentes réalités, penser des modèles pour se professionnaliser, pour faire pression au niveaupolitique. La Convention Collective de travail, devenue Relation Contractuelle Employé Employeur (RCEE) travaille désormais sur un contrat type et une forme de recommandation.
Le groupe de travail prépare les articles de la relation contractuelle un par un et commencera par les articles suivants: Salaires et Temps de travail.
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Les commissions du CFC/MPA
L'OFPC va mettre sur pied une commission de validation du plan pédagogique et de contrôle du bon déroulement du projet pilote. Les séances de cette commission seront présidées par les RP comme exigé par l'OFPC. Yann Aubert revetira cette charge de modérateur de la séance en tant que representant des RP.
Concernant la "commission pédagogique" dans laquelle les RP sont impliqués, nous avons demandé à ce que le cahier des charges soit redéfini plus précisément.
Vu la masse importante d'informations et de fluctuations concernant la mise sur pieds de cette formation, le bureau des RP à fixé un rendez vous avec Mme Sarah Guillermin, Cheffe de projet du CFC/MPA pour faire le point sur la situation.
Nous ne manquerons pas de vous tenir au courant!

LACI "Ordonnance d'application de la Loi sur le chômage"
Le Conseil fédéral vient d’accepter partiellement les propositions du Comité 12a relatives à la modification de l’ordonnance d’application de la Loi sur le chômage (doublement des 2 premiers mois de contrat). Le Syndicat Suisse Romand du Spectacle (SSRS) s’en félicite car cela va soulager le quotidien de centaines d’artistes et d’intermittents du spectacle qui ont beaucoup de difficulté à trouver un emploi dans leur métier respectif.
Cependant, le SSRS est également convaincu qu’il doit poursuivre la mise en œuvre de sa politique qui met l'emploi au centre de ses préoccupations au travers de 3 axes de réflexion.
1er axe : Se battre pour augmenter l'emploi lié aux spectacles (plus de subventions à la culture).
2e axe : Créer des emplois complémentaires et en lien avec nos compétences avec le projet « Nos Mét!ers » (les emplois possibles hors-scène dans nos métiers)
3e axe : Créer un statut social de l'artiste, qui permettrait d'augmenter la couverture sociale (retraite, maladie, accidents, chômage) de tous les "intermittents".
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